Quand la modification du contrat de travail n'est pas retenue, c'est un simple changement des conditions de travail, et le salarié doit s'y plier,robe hollister. Son refus constitue une faute sanctionnable par un licenciement pour motif personnel mais pas pour faute grave (sauf exceptions). Si le déménagement modifie le contrat, l'employeur doit obtenir l'accord du salarié.

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