ille de la maison. Nous avons besoin d'être un Yahoo! uni, et cela commence en étant physiquement ensemble", souligne-t-elle. "Nous ne discutons pas des questions internes, a réagi une porte-parole. Ceci n'est pas une vision générale dans le secteur sur le travail à domicile, ceci concerne ce qui est juste pour Yahoo! maintenant."À L'ENCONTRE DE LA TENDANCE GÉNÉRALELe groupe va à l'encontre de la tendance générale. Entre 2007 et 2012, la part des entreprises américaines permettant à leurs salariés de travailler de manière flexible, notamment à domicile, est passée de 48 % à 53 %, selon la Société de gestion des ressources humaines. Et, d'après un rapport de 2011 du département du travail, 24 % des salariés américains travaillent au moins quelques heures par semaine de chez eux.Chez l'équipementier en télécommunications Cisco Systems, qui développe des réseaux privés virtuels utilisés pour sécuriser l'accès à distance au réseau d'une entreprise, l'employé moyen travaille en dehors des murs de l'entreprise en moyenne deux jours par semaine.Chez IBM, 29 % des 128 000 salariés dans le monde participent à un programme de travail flexible ou à domicile. Le groupe informatique estime que la réduction des navettes entre maison et bureau a permis en 2011 d'économiser 24 millions de litres d'essence et plus de 50 000 tonnes d'émissions de dioxyde de carbone rien qu'aux Etats-Unis,lacoste pas cher.Le télétravail "est particulièrement important dans le secteur technologique", où les entreprises cherchent à "recruter et conserver les meilleurs et les plus brillants", explique Cindy Auten, responsable de Mobile Work Exchange, un organisme de promotion du télétravail. Laisser travailler à domicile est souvent une quasi-nécessité, acceptée par 85 % des employeurs recensés parmi "les meilleurs endroits où travailler", note-t-elle."REVENIR À SES RACINES" Le milliardaire britannique Richard Branson s'est dit sur Twitter "perplexe face à la décision de Yahoo! d'arrêter le télétravail. Donnez aux gens la liberté de travailler où ils veulent, et ils excelleront", fait-il valoir.Perplexed by Yahoo! stopping remote working. Give people the freedom of where to work they will excel http//t.co/jvfFp0iE4y richardbranson (@richardbranson) "Il y a de grands avantages au télétravail et il y a des entreprises qui ont besoin de faire plus de télétravail",polo lacoste pas cher, mais Yahoo! est dans une situation particulière et "a besoin de revenir à ses racines", nuance John Challenger,lacoste pas cher femme, de la société de conseil Challenger, Gray and Christmas.Le groupe Internet, qui doit innover pour relancer sa croissance, ne pourra toutefois probablement pas empêcher totalement ses employés de faire une partie de leur travail à domicile, prévient l'analyste. "Certaines personnes ont toujours travaillé de la maison, note-t-il. Et maintenant la technologie les autorise à travailler les week-ends, la nuit ou en vacances. Il n'y a plus de frontière entre le travail et la maison."Le télétravail n'est d'ailleurs pas forcément Related articles:

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