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, ceux qui jouiraient d'un travail stable avec peu d'heures effectives, de l'autre, ceux qui connaîtraient une précarité accrue. L'axiome "travailler moins, produire plus, donc vivre mieux" n'est donc pas encore à l'ordre du jour pour tout le monde. Les 35 heures ne sont pas sans risque pour l'avenir et de nombreuses zones d'ombre demeurent. Le départ massif à la retraite de la génération du baby-boom en 2004-2006 et l'arrivée à l'âge adulte d'une génération moins nombreuse devraient en tout cas marquer une étape décisive dans la réflexion sur la question de la répartition du travail en résorbant "mécaniquement" une partie du chômage. Emmanuelle JardonnetRedirect
L'organisation du temps de travail en France en quelques dates
L'organisation du temps de travail en France en quelques dates Le Monde| 16.08.2002 à 18h57Les 35 heuresLa loi dite "loi Robien" (11 juin 1996)Elle institue un système d'aide aux entreprises qui réalisent une réduction du temps de travail (RTT) pour favoriser l'emploi.La loi Aubry I (promulguée le 13 juin 1998) et la loi Aubry II (promulguée le 19 janvier 2000)Elles engagent un processus de réduction négociée de la durée de travail fixée à 35 heures par semaine au 1er janvier 2000 pour les entreprises de 20 salariés et plus, et au 1er janvier 2002 pour les entreprises de 20 salariés et moins.A la fin de l'année 2000, plus de deux ans et demi après le vote de la première loi, les 35 heures concernent près d'un salarié sur deux, soit 62 % des salariés dans les grandes entreprises et moins de 8 % de celles de 20 salariés ou moins. Avec les gains de productivité horaire induits et les allégements de cotisations sociales – dégressives depuis 3 277,65 euros par salarié au niveau du smic à 609,80 euros au niveau de 1,8 fois le smic et au-delà –, le financement de ce dispositif apparaît suffisamment équilibré pour assurer à, http://www.sachermespascherhermes.com - sac evelyne hermes prix ; terme les créations d'emplois.Quatre ans après la signature de l', http://www.sachermespascherhermes.com - hermes doudoune ;accord Robien, les entreprises concernées emploient 14 % de salariés de plus. Des entreprises comparables (taille, secteurs d'activité), qui n'ont pas adopté les 35 heures, voient leurs effectifs ne progresser que de 3,4 %. Au total, l'ensemble des mesures de ré, http://www.sachermespascherhermes.com - echarpe de hermes ;duction du temps de travail auraient contribué à un surcroît d'emplois en 2000.Un siècle et demi de réduction du temps de travail en France1848 - semaine de 84 heures avec un maximum de 12 heures par jour pour les ouvriers1900 - semaine de 70 heures avec une moyenne de 10 heures par jour dans l'industrie1906 - semaine de 60 heures et instauration d'un jour de repos hebdomadaire1919 - semaine de 48 heures et adoption d'une loi sur la journée de huit heures1936 - réformes du Front populaire : semaine de 40 heures et deux semaines de congés payés1956
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